...我的结果是属于协调者,请大师解读下指点迷津

发布网友 发布时间：2024-10-23 17:19

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共5个回答

热心网友 时间：3分钟前

网上的职业潜能测试不可全信，充其量只能供参考，你千万别当真。你的潜能如何，你自己最清楚，命运掌握在自己的手里，干嘛要让虚拟的网络测试左右你呢？退一步说，协调者也不错呀！具有协调能力的人，通常是具有全方位看问题的能力，是有前瞻性眼光的人，否则协调工作时、协调人与人之间关系时，你也不会协调顺畅的呀。也许你更喜欢做设计工作，希望有自己满意的设计成果（产品），但你当了副科长并不等于不可以搞设计呀，相反，你有了比当设计员时更大的平台，可以让你的思路更广，可以调动更多的资源为你的设计理念服务，从而设计出你想要的好产品来呀！

热心网友 时间：4分钟前

1你对目前的工作的工作丧失了激情，晋升、工资等激励手段也无法刺激到你的激情与投入。这种情况的产生可能是多方面的原因，如：长期的工作压抑、工作环境与流程的一层不变、新的兴趣爱好的转移、金钱的暂时充裕、开始关注内心的感受与真正的需求。
2.你可以通过更多的专业测评工具，对自己进行更多的了解与解剖。如霍兰德职业测评等。这样能够更加准确的了解自己，全面的认识自己。
3.如果你的想要改变目前的状况，其实也没有那么困难的，不用把前面的都否决了。你可以看看协调者适合的工作，然后开始学习。如：学习心理学知识，到社区等地方帮助需要帮助的人，慢慢开始改变一下，看自己是否可以适应与喜欢，慢慢来，不要着急。

热心网友 时间：7分钟前

这个职业潜能测试不要去花太多的心思去理会，毕竟是网络上的一种类似游戏的测试，不一定准的。唯一准的就是自己的能力。既然自己 的工作都已经得到上级领导的重视了，那就在这上面好好的有所成就。这样才可以对得起领导对自己的重视。

热心网友 时间：8分钟前

作为管理者，既要管事又要管人，恢复自信，办事干净利索果断，高调做事，低调做人。

热心网友 时间：5分钟前

可以暂时先放心手里的工作，休息一段时间，调整下心态，在仔细考虑一下，或许在坚持一段时间，过了这段时间就不会有现在的心态了。