...休息四天,而且没有加班工资,这一可不可以算是公司违反劳动法呢,我们...

发布网友 发布时间：2024-10-23 17:22

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热心网友 时间：2分钟前

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

热心网友 时间：2分钟前

违法。
这样的公司就不要去了，没人性。

热心网友 时间：9分钟前

我说，你们懂不懂劳动法啊？
如果公司有集体劳动合同，且申请了综合计时工作制，是没有违反劳动法的。
法定节假日上班是需要支付三倍加班工资的，但双休日加班因为申请了综合计时工作制，是不需要支付加班费的，但是，必须保证在季度或者年度内，休息时间达到法定时间，负责超出的上班时间按照1.5倍发放。
至于工资，每个月发放的工资不要低于社会同岗位的薪资水平就不违法。

热心网友 时间：9分钟前

没有底薪肯定是不合法的，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　最低工资标准不包含各种实物的发放。
　　最低工资的标准为发放现金的最低标准。
　　2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　2.1延长工作时间的工资
　　2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
　　2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
加班费的法律依据
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

热心网友 时间：2分钟前

违法，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可因此随时辞职并要求经济补偿