...如果公司要裁员应该怎么办,还差几年就退休了呀..
发布网友
发布时间：2024-10-23 04:24
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热心网友
时间：5分钟前
如果你爸爸距离退休年龄不到5年,用人单位是不得辞退他的。<劳动合同法>:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
热心网友
时间：9分钟前
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
1、按你的叙述，你爸爸已经工作了40年，应该距法定退休年龄不足5年，若是，只要不违反《劳动合同法》第三十九条规定，即：不违反法律法规和工厂依法制定的规章制度，工厂是不得因为员工年老不能胜任工作而解除劳动合同（裁员）的；工厂裁员须具备《劳动合同法》第四十一条规定情形，而且裁员需要支付经济补偿金。
2、关于经济补偿，工厂会算账，若先裁工龄长的员工，支付的经济补偿金也会多（例如：你爸爸本人前12个月的平均若未超过当地社平工资的3倍，工厂需要支付你爸爸40个月本人前12个月月平均工资的经济补偿金；若超过3倍，工厂需要支付12个月经济补偿金。依据：《劳动合同法》第四十七条）。因此，不用担心，即使裁员也会先裁固定期限劳动合同的。
3、以上供你参考。
热心网友
时间：9分钟前
1、已经在同一个公司工作了40年，即使裁员也不会到你父亲头上
2、你父亲完全符合签订无固定期限劳动合同。
3、裁员尊崇的原则是先裁掉固定期限劳动合同，如果还需要裁员，才会考虑你父亲。
4、即使裁员单位也需要做出赔偿，或者考虑另外一种情况内退，毕竟工作40年
，社会保险业已经够了15年，。
