发布网友
发布时间：2024-10-23 04:12
共1个回答
热心网友
时间：2分钟前
干部身份，源于计划经济时期的制度，至今仍具有一定作用。尤其是在公务员考试、国企与事业单位的招聘中，拥有干部身份能避免一系列麻烦，确保顺利入职。此外，干部身份还与职称评定、工龄审核等环节紧密相关。
在中国社会体系中，正常从业人员大致分为三种身份：农民、工人与干部。农民由农业部管理，工人则由劳动局负责，而干部则由人事局管理。大学毕业生因其国家培养的身份，通常被归类为国家干部。通过劳动部门办理招工（就业）手续，可获得工人身份；而通过人事组织部门的吸收、录用手续，即可获得干部身份。国家统一招收并分配的大中专毕业生，在完成一年见习期考核并合格后，也将获得干部身份。
不同部门承担着不同的行政职能，其中干部管理由人事组织部门负责，而工人管理及社会劳动保障则由劳动部门负责。目前，身份问题仍然影响着我国人才的自由流动。不具备明确身份的人员，往往受限于身份壁垒，难以随意流动。
干部身份的证明，主要通过三方协议与派遣证。派遣证作为大学生干部身份的凭证，对于提干具有重要意义。具备干部身份的人，凭借派遣证可在特定情况下被提拔，反之则受限于工人身份，无法获得同等机会。身份制度虽有其限制，但也确保了人员在特定领域内的权益与地位。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。