发布网友 发布时间:2024-10-23 10:53
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热心网友 时间:6分钟前
风险非常大。因为没有签订劳动合同,并且社会保险也没有上。如果被辞退员工去申请劳动仲裁,除了得补缴社会保险,还得依据员工工作的月数,给予员工一定赔偿金!热心网友 时间:8分钟前
1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并且补缴员工入公司以来的社会保险,甚至会受到相应处罚。热心网友 时间:3分钟前
没有依法与员工签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为,会被当地劳动和社会保障局劳动监察大队处罚的,没有给员工办理社保关系,缴纳养老保险医疗保险也是违反劳动法的行为,也会被处罚的,但是注意这些违法行为是在员工投诉你的条件下才会处罚的,所以,该怎么做,你应当知道了热心网友 时间:5分钟前
要说风险,就来自你门公司内部员工,公司老板一定要把员工给安抚好,现在对劳动局来说,没有举报,他们就不会去检查,而劳动局一旦去检查,举报者往往是公司员工。你们掂量这看,一句话,把员工安抚好,则没多大风险热心网友 时间:3分钟前
很多公司员工数量多,流动性大,会选择在试用期不购买社保,而在员工正式录用之后再开始购买,这样可能会面临三大风险。