公司没给员工买社保,公司的风险大吗

发布网友 发布时间:2024-10-23 10:53

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热心网友 时间:6分钟前

风险非常大。因为没有签订劳动合同,并且社会保险也没有上。如果被辞退员工去申请劳动仲裁,除了得补缴社会保险,还得依据员工工作的月数,给予员工一定赔偿金!

热心网友 时间:8分钟前

1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并且补缴员工入公司以来的社会保险,甚至会受到相应处罚。

2、只要员工向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁等,公司必须按规定执行。

热心网友 时间:3分钟前

没有依法与员工签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为,会被当地劳动和社会保障局劳动监察大队处罚的,没有给员工办理社保关系,缴纳养老保险医疗保险也是违反劳动法的行为,也会被处罚的,但是注意这些违法行为是在员工投诉你的条件下才会处罚的,所以,该怎么做,你应当知道了

热心网友 时间:5分钟前

要说风险,就来自你门公司内部员工,公司老板一定要把员工给安抚好,现在对劳动局来说,没有举报,他们就不会去检查,而劳动局一旦去检查,举报者往往是公司员工。你们掂量这看,一句话,把员工安抚好,则没多大风险

热心网友 时间:3分钟前

很多公司员工数量多,流动性大,会选择在试用期不购买社保,而在员工正式录用之后再开始购买,这样可能会面临三大风险。
风险一:工伤风险
员工如果发生工伤,公司购买了社保,可由社保赔偿一部分;公司没有购买社保,就需要全付,这与工伤在试用期间发生,还是在正式用工期间发生无关。
风险二:行政处罚
在社保入税前,试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态,但从2019年1月1日开始,社保归入税务部门管理,意味着将来劳动者可投诉的部门,可能会增加税务部门。
风险三:违法解除合同
在试用期未满时,劳动者主动辞职,而公司未购买社保的,劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的,属于员工被动辞职。也就是说,是由于用人单位没给劳动者买社保,劳动者不得不辞职,可以要求支付经济赔偿金。
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