国企职工病假3个月内扣工资否规定

发布网友 发布时间：2024-10-23 20:47

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-10-31 15:36

劳动者在医疗期内，用人单位需要依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，实际操作中，如果用人单位有相关规章制度在全薪中扣除病假的扣款，支付的实际工资高于病假工资的相关规定，也是合法的。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

热心网友 时间：2024-10-31 15:36

规定只是可以正常拿工资，但也可以发当地最低工资的工资的80%。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

热心网友 时间：2024-10-31 15:36

病假不应该扣工资的，你可以按劳动法申请仲裁。