试用期员工提前30天申请离职被指无效,离职手续如何办理才是正确的?

发布网友 发布时间：2024-10-23 21:21

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热心网友 时间：5小时前

随着中国每年毕业生的数量逐渐增多，这些问题越来越成为人们所关注的话题之一，每年的就业问题，毕业生们都将面临非常大的压力，在就业方面也会遇到很多无法解决的问题，大学生就业分三个时间段，分别是实习期，试用期和转正就业时期，实习期是在毕业之前提前进入企业进行实习的一段时期，试用期则是毕业后进入企业，企业对于你个人的一段试用阶段，但是很多大学生在试用期发现这个公司并不适合自己，会选择在试用期离职，试用期员工提前30天申请离职被指无效，其实在试用期离职的手续非常简单，离职办理也非常的快，下面我就为大家详细的讲解一下离职手续如何办理才是正确的：

一、提前三天向用人单位提交试用期离职信

在试用期这一阶段，如果想要办理离职，只需要提前三天向用人单位提交试用期离职信，在这里要重点提醒一下，是向用人单位提交离职信。

二、不需要得到领导批示但需要办理离职手续

因为现在就业方面对于企业还是个人来说都是双向选择，每一个人都有保障自己合法权益的途径，而在试用期相对来说还没有正式转正，所以说在这个阶段办理离职，提交离职信之后，是不需要得到领导批示的，但是仍然需要按照流程办理离职手续。

三、做好交接工作

在我们的工作中，无论你在任何一个企业办理离职，一定要做好离职后的交接工作，因为你离职之后一定是要有一个人来弥补你的空缺，做到双方都没有损失，这也是一个人职业道德规范的体现。

各位读者，以上就是我对“试用期员工提前30天申请离职被指无效，离职手续如何办理才是正确的？”这个问题的个人见解，大家有什么想法可以在评论区留言告诉我哦。

热心网友 时间：5小时前

正式员工提前30天向公司提出申请，试用期的员工提前三天向公司提出申请。公司应当批准员工的离职请求。

热心网友 时间：5小时前

离职手续要严格按照合同的程序进行，在离职之前，应该先向自己的上级领导示意，然后再向上一级逐级汇报，做好工作的交接，然后签字离职证明，才算有效的离职。

热心网友 时间：5小时前

离职手续一般都是提前一个月申请的，申请完以后的30天就可以离职了。