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发布时间：2024-10-23 21:12
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热心网友
时间：2024-11-05 21:58
签了意向书后单位不签合同是不合法的，我国法律当中规定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，必须要和劳动者签订劳动合同。在不签劳动合同情况之下，首先和对方协商其次，协商不成的可以到相关的劳动仲裁管理部门进行投诉举报。
一、签了意向书后单位不签合同是否合法?
签了意向书后单位不签合同是不合法的，意向书并不是正式的劳动合同书文本，在进入用人单位工作之后还需要签订劳动合同。未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、法律规定内容是什么?
如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
我们国家法律当中规定劳动者和用人单位之间的关系是属于劳动关系，必须要通过签订劳动合同来进行确认。如果由于用人单位方面的原因没有签订劳动合同，对劳动者来说完全可以向有关部门进行投诉举报，并且意向书并不是劳动合同书,意向协议书仅仅能够证明劳动者想要到用人单位工作，并不是正式的确立劳动事实关系的文书。