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发布时间：2024-10-23 21:16
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-31 21:37
热心网友
时间：2024-10-31 21:34
一是从好的方面来说，公司是为了培育锻炼新人，更好地挖掘你的潜力，从而也选出更适合你的工作。压力和动力都是一致的。
由于缺乏相关工作经验，新员工往往很难快速适应职场生活，因此，对于企业来说，进行人才培养是企业发展不可或缺的阶段。
目的是让新人在短时间内满足工作要求，长期为公司带来效益。
二是企业其他员工相对你的来说年纪更大一些，他们压力感也更大一些，你能分担他们的工作任务说明你是真正有用的，那他们也会更接受你一些。
企业招聘员工的目的是为了分担老员工的任务(原有任务或新增任务)，至少在企业基层是这样。
在工作的积极交流中也会让你们互相更熟悉一些。
三是从不大好的方面来说，你签约他们出钱，那他们肯定希望得到更大的剩余价值，能多用一分是一分了，你的合约也没规定你是什么方面的工作不能做，那就是能做的越多越好了。
至于你说忙不过来，也有可能是因为工作还不熟悉造成的，就当锻炼自己呗，等厉害了，咱就换工作，说不定到时候公司抢着留你还给你派新人下人了。
加油！
热心网友
时间：2024-10-31 21:38