在学校签订就业协议双方签订违约金1800,但去公司实习一段时间后发现公司...

发布网友 发布时间：2024-10-23 20:56

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热心网友 时间：2024-11-16 08:26

如果就业协议签订时，双方约定有违约金，当你不去签约单位上班时，应当承担违约金。你已去签约单位报到上班，这个违约金就不应该付了。
到单位后又签订了一个培训协议，培训结束后，在单位的服务年限没有满协议约定的服务年限，离开单位时应当按协议约定的赔偿标准承担一定的培训费用(已工作的时间应当扣除),也就是不是全额承担培训费.即赔偿金不应该高于2000元.(详细的你自己要好好读董培训协议,才能维护自己的合法权益)

热心网友 时间：2024-11-16 08:23

说了是免费的为什么还要交培训费，首先违约金在两种情况下才能约定，第一就是单位为你提供了专项资金培训，另外就是保密协议。如果你接受了培训，公司 要求你签培训协议是正常的，但是，培训费用要有凭证，看他未了给你培训花了多少钱，而且违约金也不得超过培训费用，如果培训费用是自己交的，也就 灭有什么服务期限之说了