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发布时间：2024-10-24 13:08
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时间：2天前
在国际薪酬管理中，资金平衡法占据核心地位。其核心目标在于确保驻外员工的整体生活质量，维持他们在本国的消费水平，并通过经济激励策略提升薪酬计划的竞争力。这种方法首要关注的是，使海外员工的薪酬与他们在本国的同事们相当，同时还要考虑到他们在国际任职期间所面临的额外费用。
资金平衡法的核心策略是将母国员工和其他国家员工的基本薪酬与各自所在地的相对本国工资水平相挂钩。这样做的目的是确保不论在哪个国家任职，员工都能获得一个相对公平的薪酬待遇，从而平衡他们在国际工作环境中的经济利益，进而提升工作的吸引力和满意度。
这种方法的实施，旨在消除因地理位置和生活成本差异带来的薪酬不平等，确保所有员工都能在跨国工作中享受到基本的生活保障和工作激励。通过这种平衡，企业能够保持全球团队的稳定和效率，促进员工的忠诚度和工作效率。