...社保-公积金-个人所得税,前12个月的平均工资如何计算?

发布网友 发布时间：2024-10-24 13:00

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热心网友 时间：2024-10-31 18:04

不是的，计算的时候不能加上减项，基本工资+业务提成-社保-公积金-个人所得税=实得工资，年平均工资按实得工资除以12个月，另年终奖不得算在工资里面。

热心网友 时间：2024-10-31 18:05

工资薪金所得适用调整后的个人所得税税率表 （2011年9月1日起实行）
级数 全月含税收入级距 全月不含税收入级距 税率% 速算扣除数（元）
1 不超过1,500元 不超过1,455元的部分 3 0
2 超过1,500元至4,500元 超过1,455元至4,155元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元 超过4,155元至7,755元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元 超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元 超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元 超过41,255元至57,505元的部分 35 5,505
7 超过80,000元 超过57,505元的部分 45 13,505
说明：
1、本表含税级距指以每月收入额减除三险一金后，再减除三千五百元后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
应纳税所得额 =全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －3500
应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数

年终奖个人所得税计算办法：
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。
(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。

需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。

热心网友 时间：2024-10-31 17:57

在计算前12个月平均工资时，是按照应发工资计算，也就是在实发工资的基础上，加上社保、公积金、个人所得税金额等，年终奖不算入其中。

热心网友 时间：2024-10-31 17:59

算这个干嘛啊？