劳动合同主体变更是否合法

发布网友发布时间：2024-10-24 13:17

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热心网友时间：2024-11-05 21:26

劳动合同主体变更在法律框架下是合法的。按照《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由双方协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各自保管。第三十三条规定，当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更时，不影响劳动合同的执行。第三十四条指出，如果用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由新的承继者继续履行合同。法律依据在于《劳动合同法》第十六条，强调合同由双方协商一致，签订并生效。同时，第三十三条明确，单位变更内部领导层或所有权，不会影响合同执行。第三十四条则表明，单位合并或分立后，原合同有效，由新单位继续承担合同责任。

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