...听讲(老师们说的),跟他沟通也没改进,成绩一塌糊涂

发布网友 发布时间:2024-10-24 02:22

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热心网友 时间:7分钟前

我是培训师,教的是成年人。根据我多年的培训经验,没有教不好的学员,只有不会教的老师;没有调教不好的孩子,只有不会调教的父母。
要想让你的孩子行为改变,做父母的管理行为首先要改变。父母总是希望孩子听自己的话,却总是用没有用的方法,不花时间学习教育方法,反而怪孩子不听话,您认为是孩子的责任还是父母的责任?
举个例子给你,我在教学员(经理级)管理课程的时候,总会问学员几个问题:
第一个问题:你们是否希望你的下属有一流的表现?把工作做到出色?
全体学员都会回答,希望!当然希望!
第二个问题:那么,一流表现的下属要求得到一流的管理是否合理?
全体学员若有所思的回答:合理
第三个问题:你们的下属得到一流的管理没有?
全体学员陷入沉思。
第四个问题:你没有给下属一流的管理,怎能期待下属有一流的表现呢?
您看明白了吗?
您忍不住对他打骂了,又怎能责怪孩子在课堂上忍不住做小动作呢?都是忍不住做不对的事情嘛,有何不同?

好了,上面的话只有一个目的,就是让您明白,孩子表现不好,是父母老师的责任。对老师的教育能力,我想您也不必过多期待,老师管几十个学生,精力有限。所以,还是依靠您自己吧。
建议您看几本好书好好学学如何和孩子沟通,培育出一个好孩子是父母不容失败的工作。
如何做?
第一:百度搜索(皮革马利翁效应),搞清楚概念。
第二:当当网去找几本教育孩子的书,每星期看一本,至少看三本。
第三:至少半年不打孩子,并且向他保证
第四:增加和孩子在一起的时间一倍以上,孩子写作业你就在旁边看书,坚持半年看效果。
第五:陪着他一起学习,他一定会分心的,一会儿上厕所,一会儿东张西望,一会儿干这个,一会又要干那个-----不生气,不指责,不打骂:只是找机会鼓励他。什么意思呢?比如说,和他一起写作业,就开始计时,第一次,他坚持了3分钟走神了,你告诉他,你能理解他走神了,只是希望他坚持到5分钟,下次哪怕他坚持了3分零一秒,你也要鼓励他坚持更长一点。
第六:找到他成绩最好的那一门课程,鼓励他提高,哪怕只有一点点,也要表扬一下。
第七:无论什么事,做对了就表扬,做错了也不批评,告诉他正确的是什么,然后告诉他希望他下一次作对,下次做对了大力表扬;下次仍然错,就再告诉他一遍,直到他能做出对的行为,大力表扬。
第八:带你儿子多看看励志电影,网上多得是,每周看一部,看完和他分析讨论,又把道理讲了,又增进父子感情。http://tieba.baidu.com/f?kz=1241837150
有空的时候多去找找励志电影先看看,觉着好再带孩子一起看,记着挖掘内涵。
第九:和你的儿子做朋友,不要用武力压服,没有人喜欢武力压服。
第十:对你的儿子宽容一点,不要着急他明天就翻天覆地的变化,让他翻天覆地的变化,你是不是也应该翻天覆地改变一下?什么叫宽容?苹果公司老大史蒂夫乔布斯小时候不好好学习,老师找他老爸反应情况,他老爸怎么说的?“我儿子上课听不进去那是你们的问题,是你们教的不好,没法引起他的兴趣。”。当然你可别跟你儿子的老师这么说,我只是告诉你没有教不好的学生,只有不会教的老师。
3年的高中,是男人立志之时,太关键了。这三年,你愿意投入多大精力培养你的孩子从男孩到男人?想想吧,值不值的你投入大量的精力?
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