国家公务员考试的考核标准,了解一下?

发布网友 发布时间：2024-10-24 09:26

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热心网友 时间：2024-10-24 19:14

国家公*的考核标准，旨在全面评估公务员在工作中的表现，以职位职责和工作任务为基础，重点考量工作实绩。考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面。
德，指的是公务员在思想*素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，指的是公务员履行职责的业务素质和能力。
勤，指的是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，指的是完成工作的数量、质量、效能和所产生的效益。
廉，指的是廉洁自律等方面的表现。
考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核主要评估公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，主要评估公务员的实绩、能力和表现。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次的公务员，需具备高思想*素质、精通业务、工作能力强、责任心强、勤勉尽责、工作作风好、工作实绩突出且廉洁自律。
称职等次的公务员，需具备较高思想*素质、熟悉业务、工作能力较强、责任心强、工作作风较好、能完成本职工作且廉洁自律。
基本称职等次的公务员，具备一般思想*素质、业务能力较弱、工作责任心一般、工作作风存在明显不足、能基本完成本职工作但存在不足之处且能基本做到廉洁自律。
不称职等次的公务员，具有较差思想*素质、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差、不能完成工作任务或在工作中严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响、存在不廉洁问题且情形严重。
公务员年度考核优秀等次人数一般不超过参加年度考核的公务员总人数的百分之十五，最多不超过百分之二十。