我上月20号离职了,老板说这月20号才给算工资,合法吗?

发布网友 发布时间：2024-10-23 01:28

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-10-23 06:44

如果你和公司还没有解除劳动关系，不管是否是你提出辞职还是公司要辞退你，都不能停保险。 离职手续只是一种流程手续，一般来说，你的工资结算到哪一天，也就是你和公司的劳动关系应该是哪一天解除，保险就买到哪天所在的这个月，以后的时间，公司就没有责任和义务要买了。 如果公司故意不给你办离职手续，或刻意拖欠你的工资、离职证明或档案等，并因此对你造成影响，那么你可以搜集证据去仲裁他。 不过，在你书面提出离职后，公司等30天才办理离职手续是合法的，也是劳动法规定的。 我想你可能还有一些具体情况没写出来，因为劳动关系的处理中，有很多细则和陷阱，建议你去当地劳动仲裁委员会先咨询一下，一般劳动局的人还是会耐心解答你的疑惑。 可以顺便问问如果你在试用期的保险没买，要求公司补偿的话有没有时限？即追讨的有效期。 我记得我以前去劳动仲裁培训的时候，是听说有些时间*的。时间有点久，记得不是很清楚了。

热心网友 时间：2024-10-23 06:44

不合法，但是现在公司基本都是这种模式，你可以提前做好准备，收集好你上班的资料票据，打卡记录之类的，证明你在公司正常出勤，然后下个月如果老板不发工资，可以去劳动仲裁申请仲裁

热心网友 时间：2024-10-23 06:45

虽然不合法律规定，但是现在商业模式下，毕竟公司需要确定你的工作是否交接完毕，是否有后遗症之类的问题往往都是推迟一个月才结工资的，交金之类的也是要晚上一个月的，不过新的公司马上上班的话也不影响持续交金的，等结清后续办就可以了，我这十几年换了几个公司基本都是这样操作的。

热心网友 时间：2024-10-23 06:46

劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-10-23 06:46

不合法，离职前结清工资，但是你需要提前一个月交离职单并获得批准。